“连我自己都没想到的是，很多意想不到的人生转变是在57岁之后开始的。”万科创始人、现任远大科技集团联席董事长王石的一本新作引发外界关注。
这本书名叫《我的改变：个人的现代化40年》，由生活·读书·新知三联书店出版。书中，王石尝试分享了2008年危机（“拐点论”和“捐款门”）之后，发生在他个人生活里的变化：身体的塑造、个性的伸展、智识的提升、社会角色的变化、生死观的变化等。他将这些变化称之为个人价值系统的一次更新，或一个人的现代化。
持续多年的“万宝之争”曾被许多人视为王石人生最艰难的关口，但从书中内容看出，他本人并不这么看。“生意上的事情，再难没有难过1983年；心灵上的冲击，再大没有大过2008年。”
尤其后者，才是他人生的“至暗时刻”。这两场风波，对王石的思想观念构成了前所未有的挑战，而他的人生也从那时起悄然发生了改变。
王石说，在青少年时期，他和当时许多中国的年轻人一样，经历着学习不足、个性压抑、备感挫折的成长过程。因此，当改革春风吹来时，他在“传统或现代”这个问题上，坚定地站在“现代”这一边。他认为，现代文明才是当今世界的主流。所以，不管是从企业还是个人成长上都持这种态度。
王石坦言，年轻时候对中国传统文化持虚无或者批判的态度，内心渴望的是向西方文明学习。当他年近花甲留学哈佛，进行东西方文化的比较，希望能找到自己的位置，却发现自己对西方文化不是很了解，对东方文化也不是很了解。
于是，他才意识到，不仅要系统地了解西方文化，还要系统地了解中国传统文化，这样才知道应该如何吸收、舍弃和结合。
而过去10年的一些重要经历，让王石获得了一次个人价值系统的更新：对中国传统文化的学习和再认识；积极参与联合国气候变化大会，发起创办应对气候变化的企业家联盟；接受大学聘请，讲授“企业伦理”系列课程；在剑桥开办重新定义“成功”的企业家培训课程……
王石说，这十年来，自己尝试换位思考，想的更多的是如何为年轻人营造一个公平、公正的环境，既致力于建立集体的共同价值观，又尽量保证每一个员工有个性伸展的空间。同时，作为企业创始人，还要尽力处理好个人权威与企业发展的问题。
王石还在书中序言还写道：“本书是四年前（2014年）从剑桥校园开始的，收尾时恰逢改革开放40年。这本书也有了一个更大的背景，就是中国的40年现代化。这得以让我从一个更长的时间长度，来梳理个人改变的来龙去脉。”
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