关于转发《关于加强中国出版集团公司青年联合会工作决议》的通知

各单位党委（总支、支部）、团委（总支、支部）、青联小组：

12月25日，集团公司召开青年联合会成立大会。大会通过了《关于加强中国出版集团公司青年联合会工作决议》，现印发给你们，请结合实际抓好青年工作，为集团发展建设一支强有力的生力军。

中国出版集团直属机关党委

2013年12月31日

关于加强中国出版集团公司青年联合会工作决议

（中国出版集团公司青年联合会第一届委员会第一次全体会议审议通过）

集团公司2012年提出“三六构想”发展战略，2013年提出建设国际著名出版集团的战略目标，之后相继提出“六大创新”、“内容创新十策”、“国际化八法”等一系列新举措，为集团公司青联开展工作提供了基本遵循和广阔舞台。青联发挥作用不仅要保持正确工作方向，还要把握住改革发展的大势，找准战略需求的结合点，用一套行之有效的办法体现作为，特别是制度机制建设和自身能力建设显得尤为关键。为此，本次会议通过关于加强中国出版集团公司青年联合会工作决议。内容如下：

一、深刻认识加强青联工作的重要现实意义

（一）加强青联工作是服务党和国家工作大局的必然要求。集团公司作为国有大型出版文化企业，在国家文化体制改革和发展中发挥着重要作用。加强青年工作，有利于巩固和扩大党执政的青年群众基础，有利于培养青年进取精神、创造精神和奉献精神，有利于推动集团公司为实现社会主义文化大发展大繁荣作出更大贡献。

（二）加强青联工作是促进集团公司科学发展的必然要求。目前，40岁以下青年人数占集团公司在职员工的50%以上，是推动改革发展的重要力量和宝贵人力资源。当前，集团公司正处在改革发展的关键时期，比以往任何时候都更需要广大青年的激情与智慧，比以往任何时候都更需要广大青年的投入与参与，比以往任何时候都更需要广大青年的开拓精神与创造精神。青联是先进青年群众组织，加强青联工作，使之逐步建立与现代企业体制机制相适应的工作机制，更好地融入中心，服务中心，正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，对集团公司实现建设国际著名出版集团的目标具有重要而深远的意义。

（三）加强青联工作是服务青年成才创业建功的必然要求。加强青联工作有利于不断增强青年的学习能力、服务能力、凝聚能力和创新能力，有利于为青年成长创业建功搭建更加广阔的平台，有利于不断引导青年提高思想素质和业务技能，培养和造就德才兼备的青年后备人才，与时俱进地发挥青联的生力军和突击队作用。

二、加强青联工作的总体要求和基本原则

（一）加强青联工作的总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕集团公司改革发展，创新实践青联工作的组织形式和工作机制，推动青联工作逐步实现“五有”目标，即有一个强有力的领导班子、有一支模范带头的工作队伍、有服务中心工作并具有青年特点的品牌活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的经费和阵地，不断增强青联工作的内在活力和创造能力。

（二）加强青联工作的基本原则：一是坚持正确的政治方向，把加强青年思想政治工作放在突出位置。二是坚持党建带青建，把青联工作纳入党的建设整体格局之中。三是坚持以能力建设为重点，不断增强青联工作围绕中心、服务大局、服务青年的能力。四是坚持与时俱进，把握现代企业运行规律，不断提高青联工作的创新力、影响力和贡献力。

三、加强青联组织制度和工作机制建设

（一）建立健全组织领导制度。在集团公司党组指导下，集团直属机关党委领导青联开展工作，及时听取工作汇报，帮助解决有关困难。集团公司青联与集团团委合署办公，作为独立处级编制设在集团公司党群工作部。按照党性好、业务能力强、德才兼备的要求，经过民主选举，配齐配强青联领导班子。新任青联领导班子成员年龄不超过40周岁，青联主席应为机关党委委员并列席集团公司涉及青年工作的会议，享受机关党委职能部门负责人政治经济待遇，其他成员相应享有与其职位相匹配的政治经济待遇。青联主席原则上应为专职，任期一届，最多不超过两届。青联应配备1-2名专（兼）职干部。

（二）建立健全发挥作用制度。集团公司凡涉及青年职工切身利益的工作及在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，应听取青联的意见建议。各单位要把在改革发展和生产经营中涌现出来的优秀青年，推荐给青联担任委员。青联有对各单位推荐的委员进行考察、培训、教育的职责，有对优秀青联委员推荐给各单位提拔使用的权力和义务。要把青联委员作为培养青年干部和后备人才的重要渠道，有计划地选拔到重要业务和管理岗位上接受锻炼。

（三）建立健全考核保障制度。青联工作纳入集团公司党的建设工作进行管理和考核，根据考评结果对考核优秀的青联干部给予表彰奖励，逐步建立和现代企业自身特点相适应的责任制度和评价机制。根据青联工作需要给予必要的经费保障，固定经费由集团公司按40岁（含）以下青年每人每年不低于100元标准设立专项预算，具体活动经费由青联在年初根据工作需要做好预算，召开青联大会或开展青联重大活动所需经费，要给予保障。

四、创新青联工作发挥作用的思路和办法

（一）深化信念教育。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装青年，大力开展中国特色社会主义理论体系教育，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，用中国梦我的梦感召青年鼓舞青年，坚定永远跟党走理想信念，坚定集团公司加快改革发展的信心，坚定推进集团公司发展战略，进一步增强青年的政治意识、责任意识和奉献意识。

（二）服务中心工作。坚持融入中心、服务大局，创新青联工作思路和工作机制，以服务集团发展战略为工作主线，以增强创新能力为目标，创建青年创新团队，积极开展青年创新圆梦活动，深化青年文明号创建活动，突出青年骨干的带头引领作用，发挥好联系青年，服务青年的桥梁纽带作用，协助集团公司做好青年事务。

（三）促进青年成长。坚持服务青年成才，做好青年技能培训、岗位培训和人生规划培训，开展青年创新项目、青年创新人才、优秀青联委员、青年文明号、青年岗位能手等评选活动，开展健康有益的文体活动，促进青年身心健康，努力培养造就一支高素质的青年人才队伍。