阎晋鲁，中华书局党委成员，纪委副书记（主持工作），党群工作部主任，做党务工作近四十年。

在中华书局工作二十多年中，阎晋鲁为基层党组织建设、精神文明、企业文化、思想政治工作、党风党纪工作、工会工作、工青妇工作、民主管理工作等各方面都做了大量的实际工作，为中华书局的建设、发展和稳定做出了自己应有的贡献。

多年来，他为中华书局的精神文明建设做了大量工作，受到中华书局党政领导及干部员工的好评，被誉为 “精神文明建设的有心人”。

一、把精神文明建设纳入党政中心工作，做党委的好参谋

1、从建议开好思想工作研讨会，到党政班子联席会议形成制度。在协调经济工作和党建工作、精神文明活动、企业文化建设的关系上，使之日益融合方面，起到了重要的作用

中华书局是中国历史最悠久的出版机构之一，知识层面高，社会责任重大。又由学术单位转为企业，做好党群工作，民主管理工作，特别是思想工作、稳定工作，更显得尤为重要。

如何使党建工作、精神文明创建工作、企业文化活动在全局的中心工作中发挥更重要、更实际的作用，对中华书局的发展、对全体干部职工的切身利益、对古籍整理出版事业都至关重要，也是摆在局党委、局领导班子在率领干部职工继续谋求更大发展工作中的一系列需要回答和解决的问题。

通过党政班子联席会议制度，局党委、局领导班子从繁忙的事务性工作中跳出来，专门进行战略性大问题的思索、研讨。经过交流、研讨，使党委、行政一班人真正统一了认识，把党建工作、精神文明活动、企业文化建设融入了经济建设的各项工作中，党政密切融合，班子协调工作，更好地发挥了局党委的政治核心作用，增强了中华书局决策机构对于战略发展与重大事项决策的科学程度、民主程度；确立了这项工作在中华书局全面建设中重要的、不可或缺的地位。

2、一个企业，民主制度建设是生命线，是各项工作的根基。开展好民主管理工作是党务干部的重任

局党委、局领导从上任以来，就非常重视与干部职工直接的思想交流，并把它作为民主管理的制度、作为一种工作的习惯来坚持。凡是遇到重大问题，首先想到的是与干部职工进行交流，做到胸中有数。

局党委和班子把政务公开作为一件民主管理、增加管理透明度的大事来抓。由工会、职代会为载体，充分发挥党支部骨干的作用，充分利用公告栏、局域网、会议等形式进行公示、公开，作为制度严格执行，为进一步加强民主政治建设和党风廉政建设，保障职工群众依法行使参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。

充分发挥职代会的作用，率先在职代会对重大问题表决实行无记名投票，提高了我局决策民主化、科学化的进程。

在每次党委召开党政班子联席会议和民主生活会之前，也都要向干部职工、民主党派广泛征求意见，由党委办公室归纳整理，向会议汇报，各位领导有针对性地、有目的的进行批评和自我批评，再进行思想和工作交流。

• 职代会制度的不断完善，组织、制度方面落到实处。每年至少两次，研讨新管理方案、机制调整、重要项目建设等重大问题。

• 党政领导真心、主动支持民主管理工作。

• 工作重点正在从安排文体活动、福利活动转向引导、服务、维权工作。

3、纪检、监察工作绝不能放松

• 强化民主监督检查作用，用强化民主监督检查作用作为落实各项纪检监察工作的有效手段，全面加强反腐倡廉建设。作到了“四个坚持”。

• 在新形势条件下，对反腐倡廉建设要注意三种倾向。

• 建立起三道防线。即加强思想教育，针对每个干部建立心理防线，加强规章制度及责任制建立制度防线，加强民主建设，动员全体干部员工一起建立监督防线。

• 进一步加大宣传教育力度，提高党政领导的认识  

二、在具体的工作中，做精神文明建设工作的好策划

党务工作有明确的目的，有明确的针对性，以人为本，以提高干部职工的综合素质作为着眼点，以职业道德建设为重点，积极探索党建工作的新思路新办法，不断提高精神文明建设的水平，为中华版图书质量，为中华书局的改革、发展、稳定工作提供有力的政治保证、精神动力，一件一件落到实处。

1、把干部职工的切身利益放在心上。局党委从未来、从可持续发展大处着想，一方面利用教育、培训等多种形式，把提高人的文明素质作为根本目标，对干部职工素质的全面提高不断提出新的要求。另一方面，在繁重的业务工作面前，也不是“又叫马儿跑，又要马儿不吃草”，而是实事求是地根据中华书局的实际能力，稳步地提高干部职工的精神、物质方面的福利待遇。这使得广大干部职工，包括新入局的职工，能够安心地、有信心地在中华书局工作，成为中华书局稳定的坚实基础。

2、不断改善办公环境。随着我局经济情况的不断好转，局领导对于不断改善办公环境的打算也提上了议程。建立局史、荣誉展室，开办下午茶，改善卫生条件等，使干部职工感到舒适、温馨。

3、利用多种形式做好新职工的培训工作。请老编辑、老专家为他们讲课、传授经验并进行交流，在局域网上开办学术沙龙进行学术及工作的大讨论；在不同的专业部门中，开设工作室，允许他们正常流动，找到自己合适的位置，等等。近几年来，岗位培训工作已成为制度，成为对新职工、特别是新编辑弘扬职业道德、职业精神的必修课。

4、处理好形式与内容的辩证关系，把精神文明活动、企业文化建设引向务实。要求大家自觉坚持保持良好的卫生环境，有利于工作、有利于健康，要成为自觉的行动。连续被北京市卫生局评为“食品卫生等级B级单位”；还被北京市人民政府、首都绿化委员会评为“首都绿化美化花园式单位”。

5、中华书局多年来坚持开展有特色的文体活动，少花钱，多办事。如开展小型运动会、各类棋牌类、球类比赛。还坚持做广播操，打太极拳，举办书画展览，开文艺晚会，春节大抽奖，跳“踢踏舞”，练瑜伽功，并开放了职工健身房、乒乓球室，改善了羽毛球场地。举行“小型运动会”、“趣味运动会”等。2009年，我局羽毛球队蝉联集团比赛团体冠军。为迎接国庆六十周年，我局除积极参加集团所开展的各项庆祝活动外，还专门举办了系列“迎国庆高手大赛”，开展了台球、垂钓、桥牌、乒乓球比赛等。

6、调动、激发全体干部职工的积极性。一是营造一个宽松、民主、和谐的工作、学习、研究的环境，使领导层的管理理念成为每一个干部职工自觉、自主的行动；二是积极、实际、有效的思想政治工作；三是根据书局的实际，逐步提高福利待遇，解决干部职工的后顾之忧。根据员工们的意见，重新解决了工作午餐问题，受到了员工们的充分肯定。

7、向管理要效益、向科学要效率。在前几年逐步摸索的基础上，合理进行机构、部门的设置，科学安排生产流程，健全规章制度。要对全局的管理方案进行调整、完善，使之更加适应市场化运作的特点。重点是按照发展的需要进行部门调整、干部配备以及管理经营权限的分配。

三、在实际的生活里，做干部员工的好朋友

1、做活跃的、务实的思想政治工作

• 以经济发展为中心，紧密结合中心任务开展工作，努力提高全体职工的思想政治素质，扶持正气，打击歪风，保障全局的安定和稳定局面。

• 把握好网络上的思想政治阵地   畅通言路 开辟各种专栏。

• 不断提高福利待遇，努力改善工作环境。

• 举办 “爱我中华”公益积极分子网络评选活动。

• 无论老员工还是新员工，都愿意到党委办公室老阎那里坐一坐，聊上几句，说说自己的工作生活情况。

2、积极作好新党员与积极分子的工作 

介绍党组织的情况，向他们提出加强学习、更好工作的要求，并确定了每个积极分子的联系人。

对这些入党积极分子、发展对象，除各支部都已及时地开展工作，党委办公室也逐一地谈话，详细介绍党组织的情况，向他们提出加强学习、更好工作的要求，并与每个积极分子的联系人加强联系。

3、关心非党中层干部。在中华书局有限公司的中层干部中，约有半数为非党人士。在中华书局有限公司的发展中，他们也同样承担着业务、管理等各方面的重担。他们的思想、工作状况，是否积极、是否稳定，对中华书局有限公司各方面的工作有着重要的影响。