规范程序 明确标准 凡进必考 择优录用

日前，集团公司2011年度高校毕业生公开招考工作已全面启动。全集团112个岗位的需求信息在中华英才网、应届生求职网、中国出版集团公司网站同时发布，网上报名系统同时开通。所有应聘集团公司职位的高校毕业生都将通过网上报名系统投递简历，12月26日，集团公司将统一组织综合素质测试，届时，通过筛选获得考试资格的千余名高校毕业生将在北京、上海两地同时赴考。这将是集团公司第三次对高校毕业生实行公开招考。

2009年是集团公司对高校毕业生实行公开招考的第一年。集团公司人力资源部严格按照《中国出版集团公司高校毕业生录用工作试行办法》开展工作，统一发布招聘信息，统一筛选简历，成功组织了千余名高校毕业生参加的公开招聘考试，确定了统一的分数线，严把资格准入关、公平选拔关，同时对专业能力测试、面试、实习、考察、体检等每一个后期录用环节都制定了具体措施，切实进行监督和把关，确保录用工作规范、有序进行，进人质量明显提高。2010年，集团公司人力资源部在严格按照试行办法开展工作的同时，着重在“深、细、实”上做文章，不断改进和完善工作，收效良好。

由于建立了严格的考核机制，实行了公开招考，规范了录用程序、明确了录用标准，2009年和2010年录用的高校毕业生综合素质明显高于往年，更多的名校优势专业的学生被选拔到集团，进人质量明显提高。各用人单位普遍反映，这两年接收的高校毕业生综合素质较高，主要表现在知识结构比较合理，能很快进入工作状态，待人接物比较妥当，能很好地融入团队，有相当一部分学生更是在短期内就表现出良好的专业素养。

2011年高校毕业生公开招考工作的全面启动，标志着经过两年的摸索和实践，中国出版集团公司高校毕业生准入机制已基本建立，应聘集团公司职位没有“准入门槛”的历史已经结束。公开招考高校毕业生的成功经验，也标志着中国出版集团公司在选人用人的规范化、制度化建设方面迈出了重要的一步，在人才选拔机制上实现了重大突破。