年轻化 知识化 专业化——集团公司推动所属企业中层管理干部竞聘上岗工作

中国出版集团公司2013年度工作报告中提出，要扎实推进“六个创新”，向改革要红利，向创新要效益。其中，一项重要改革举措就是要“普遍推行中层管理人员竞争上岗，形成能上能下的工作机制”。集团所属企业积极行动，按照集团要求，顺应发展趋势，大力推进中层管理岗位竞争上岗工作。

集团公司所属最具悠久历史的出版企业——商务印书馆，4月15日召开中层管理干部竞聘上岗工作总结暨聘任大会，向竞聘上岗的中层管理人员颁发聘书，并签订部门绩效考核责任书。这是商务印书馆自建国以来第一次举行中层管理岗位竞聘上岗，标志着百年老字号步入了全面的企业化管理。竞聘工作科学组织，严格程序，由馆领导班子成员组成竞聘领导小组，制定并经职代会通过《商务印书馆有限公司中层干部竞聘上岗实施方案》，召开全馆职工动员大会，开展演讲答辩和民主测评。对业务类岗位和管理类岗位分别设置业务素质题和管理素质题，外聘四名评审专家进行背对背的评审打分，确保竞聘工作公开公平公正。这次竞聘的主要特点有：一、全覆盖。47个中层管理岗位全部竞聘。二、竞争激烈。共有54人竞聘41个岗位，其中一个中层管理岗位有4名博士竞聘。三、态度端正。竞聘者认真准备，积极参加，普遍抱着学习的目的，认为竞聘是个人一次难得的成长经历。四、学历高、素质高、觉悟高。业务部门干部均达到硕士以上文化程度，一些现职老同志主动让贤，中层正职最小年龄由原来的40岁降为35岁。五、新老交替比例合理。新任中层管理干部8人，占20%，衔接有序。此次干部竞聘工作，打破了实施多年的干部任命制和终身制，使一批业绩突出、群众公认的骨干走上了管理岗位；激发了全体职工的学习热情和工作热情，形成激励职工学习的有效机制。它还是对全馆干部队伍和业务骨干的一次大检阅，展示了职工的能力水平和精神风貌。

集团公司所属规模最大的企业——中图公司，3月完成业务重组、组织机构调整和新一轮中初层管理人员的竞聘选拔工作。按照业务分类、结构分层、新旧兼顾、相关归并和效益优先的总原则，形成了5个职能部门、5个业务中心、5个业务部门的管理格局，完成了143名中初层管理人员的聘任工作。本次竞聘在任职资格设置上有很大突破，任职资历要求更加宽泛，可以从科级、助理级直接竞聘中层，为优秀的年轻人才打开了更好的职业晋升通道。同时，中图公司积极鼓励干部交流，包括总公司与分支机构、总公司业务部门与职能部门、业务部门之间的干部交流，多角度培养复合型人才。

目前，集团所属26家企业中有13家已经开展中层管理人员竞争上岗工作，3家计划本年度开展。集团628名中层管理人员中，有410人通过公开竞争走上中层管理岗位，占65%。中层正职平均年龄45.5岁，中层副职平均年龄40.6岁。一大批优秀的年轻业务骨干走上中层管理岗位，一支年轻化、知识化、专业化的中层管理队伍日渐形成。