香山论坛的形式很好，给集团的年轻人展示才俊提供了一个重要舞台，也是交流思想、建言献策的一个重要平台，我们要把这个平台的成果用好，平台的功能发挥好。集团经过17年发展，取得了很大成绩，但也有新挑战。如何应对挑战，成功转型，创新发展，进一步焕发我们的活力。关键之一就在广大青年员工动起来，活起来，干起来，发挥应有的作用。我讲三点想法和大家做个交流。

　　我们是出版国家队，囊括了中国最悠久，最著名的出版机构，集团连续十几年入选中国文化企业30强，承担了国家一些重大项目，我们肩负着特殊的文化使命和社会责任。现在全国传统出版业面临产能过剩，消费方式丰富多样，阅读时间越来越碎片化等挑战。我们的光荣、地位与使命正在面临新形势、新任务、新要求。

　　这是不矛盾的，也不是人格分裂，我们在思想上要勇于突破，行为上要有所遵循。年轻人没有创新的冲动，没有改进规章制度的愿望是不行的。没有改进的想法不行，但也要在一定的前提下，在现有的范围内探寻改进创新的方法。一方面要会建言，要自己学会提出问题，发现问题，并且对问题提出自己的想法和建议；另一方面也不要过于坚持，因为我们还要一级对一级负责，一级有一级的授权，不能因为掌握信息不全不对称而影响决策。所以要敢创新，也要守规律。我们要始终坚持与习近平总书记、与党中央保持高度一致，严格执行中央的要求，严格执行宣传纪律。特别是有关文化内容导向，不能以个人的价值判断和兴趣爱好作为取舍标准。在内容创新和内容把握上，年轻人敢于创新非常好，但敢干是要有一定程序的。

　　怎么理解这句话呢？对自己的工作，对自己的未来是要有考虑，有规划，要知道自己是干什么的，什么是跟自己有关的事情，如果不影响自己的本职工作还是应该多积累，丰富自己的知识结构，做一个有心人。比如说今天会上的交流材料应该说都是精心选择，精心准备的。但是跟在座很多同志目前的岗位和目前的工作没有直接关系，你到这个会上认真的听一听，想一想，如果是你涉及到这方面的工作要怎么认识？如果你站在这个台上准备怎么讲？那么，这个下午对你就是有意义的。当然，我们说术业有专攻，自己的工作没干好就去操心别人的事也是不对的。