为新十年选才——中国出版集团公司后备干部选拔工作圆满完成

2012年9月14日中国出版集团公司正式公布103名后备干部名单，这标志着历时近半年的中国出版集团公司中层管理岗位后备干部选拔工作圆满完成。今年4月9日，集团公司在热烈庆祝成立十周年之际，召开人才工作会议，实施人才强企战略，启动后备干部选拔工作。全集团共有223人报名，208人通过资格审核。5月8日组织194人笔试，6月9日至11日组织159人面试，6月18日至26日对120人进行考察，8月15日至23日公示。整个选拔过程稳妥有序，注重质量。呈现出如下三个主要特点： 　　

一、关注度高，参与度高，满意度高。这是集团公司成立十年以来第一次大规模地在全集团范围内公开选拔后备干部，受到上上下下的极大关注。集团领导高度重视。谭跃总裁特别提出，后备干部选拔要以公开透明为重点，要将公正性和公信度作为选拔工作的生命线。要通过选拔在集团上下营造有利于人才脱颖而出的氛围与环境，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，在全集团树立正确的用人导向，让选拔出来的后备干部组织放心、干部服气、群众满意。王涛书记主持召开党组会议，学习中央关于后备干部工作的有关文件，专题研究和部署集团公司后备干部选拔工作，多次亲自主持召开会议进行工作部署、考试动员和情况说明，确保后备干部选拔工作顺利推进。各单位领导班子做了充分的组织动员工作，广大干部职工积极踊跃报名。从笔试、面试结果看，都考出了较好的成绩，实现了集团公司既要选拔人才，又要把选拔作为一次难得的学习机会的预期目的。集团公司认真处理公示过程中的不同意见，充分尊重下属单位领导班子的意见建议，及时启用比较成熟的后备干部。让广大基层干部看到，集团公司切实在推进选人用人机制改革，切实在推进集团内干部交流，切实在接受群众监督，通过公开选拔走上领导岗位成为基层干部成长和发展的一条重要渠道。从事后反馈情况看，群众满意，单位满意，后备干部满意。中组部《央企情况》也给予了充分肯定。 　　

二、选拔公开、公平、公正。后备干部公开选拔按照公布方案、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公示等程序进行，每一重大节点上都开会通报情况，让参与者掌握同等信息，经历相同考核，遵守同一规则，真正体现了程序公开。笔试由独立机构命题评分，面试实行大评委制。评委由中央文化企业国有资产监督管理领导小组办公室、新闻出版总署等有关领导、集团公司领导班子全体成员、各部门和各单位主要负责人共40多名考官组成，克服了少数评委选人的弊端。考察阶段抽调各单位长期从事人事党务工作的领导同志担任考察组长深入听取广大群众意见，同时充分尊重各单位领导班子意见，严格按照一把标尺衡量所有人选，最大限度地避免个人操纵和领导意志，真正体现了选拔公平。为了避免片面以考试成绩取人，集团公司对在考察过程中领导班子推荐票在2/3以上、群众民主推荐或民主测评票在60%以上、工作业绩突出的干部再次进行民主测评，破格选拔了8名后备干部。对于个别有异议的人选，与所在单位领导班子反复沟通，对相关情况反复核实，力争将最优秀的年富力强的基层干部纳入到后备干部队伍中来，真正体现了结果公正。 　　

三、后备干部队伍年轻化、知识化、专业化。103名后备干部队伍中，男59人，占57.3%；女44人，42.7%，性别比接近6:4。从年龄结构上看，截至2012年9月底，平均年龄40.4岁，其中31—35岁19人，占18.4%；36—40岁35人，占34%；41—45岁30人，占29.1%；46—50岁18人，占17.5%；51岁以上1人，占1%。年龄最大的54岁，年龄最小的31岁。形成了以36—45岁为主体（约占63%）、35岁以下和45岁以上占一定比例的理想的纺锤形后备干部队伍结构。40岁左右正是一个人精力最旺盛、能力最突出、干劲最充足的年龄段，这充分体现了集团公司选人上的“用当其时”。从文化程度上讲，103人中，博士11人，占10.7%；硕士43人，占41.7%；大学 47人，占45.6%；大专2人，占2%。博士、硕士超过一半，专业性强，学历和知识层次普遍较高。从专业技术上讲，103人中，正高职称14人，占13.6%；副高职称36人，占34.9%；中级职称42人，占40.8%；初级职称4人，占3.9%；无职称7人，占6.8%。具有高级职称人数接近50%，这说明集团公司后备干部基层工作经验丰富，多因业务突出而受到重用，具备良好的职业素养。从人才类型上讲，管理人员39人，经营人员16人，专业技术人员48人，经营管理队伍得到加强。 　　

下一步后备干部工作重点将由选拔转移到培养、管理和使用上。2012年10月中上旬，集团公司将在中国浦东干部学院举办后备干部培训班。每年将选拔部分后备干部赴境外进行半年左右的学习研修。管理上坚持优进绌退、动态管理，建设好集团公司后备干部信息库。始终坚持培养一批，成熟一批，使用一批，补充一批，确保集团公司拥有高素质的领导干部储备。