中版集团数字传媒有限公司为中国出版集团公司下属单位,为进一步优化公司组织结构,高效配置公司人力资源。根据工作需要,现面向公司内部及社会公开竞聘中层管理人员。
一、竞聘条件
(1)坚决拥护党的路线、方针、政策,认真贯彻落实科学发展观,具有良好的思想政治素质。
(2)具有较强的事业心和政治责任感,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,有良好的职业素养。
(3)熟悉现代企业管理方式,实践经验丰富,具有胜任应聘职位所必需的专业知识和组织管理能力,具有良好的表达和沟通能力,具有较强的创新意识、责任心强,敢于担当。具备良好的心理素质,较强的抗压能力,身体健康。
(4)要求国民教育系列全日制本科以上学历,从事相关工作5年以上,具有丰富工作经验,要求年龄40周岁以下。
二、岗位设置
2015年,中版集团数字传媒有限公司共设立8个公开选拔聘用管理岗位:管理中心经理、资源中心经理、运营中心经理、动漫事业部经理、有声事业部经理、数字图书馆部经理、资讯中心经理、技术中心经理。
1、管理中心经理
(1)负责主持部门全面工作,组织本部门人员完成全年的任务指标;
(2)负责协助公司总经理做好公司的中长期发展规划,维持和保证企业的正常运行;
(3)负责公司财务、人事、行政工作;
(4)负责企业项目的申报和监管工作;
(5)完成公司交付的其他工作。
2、资源中心经理
(1)负责主持部门全面工作,组织本部门人员完成全年的任务指标;
(2)负责公司各类数字资源的存储、加工、管理等工作,提升资源使用效率;
(3)负责对接集团公司资源集聚、管理工作;
(4)拓展书目数据的对外合作与经营;
(5)完成公司交付的其他工作。
3、运营中心经理
(1)负责主持部门全面工作,组织本部门人员完成全年的任务指标;
(2)负责公司版权资源拓展,服务于部门数字产品的市场经营;
(3)负责数字产品和资源的市场推广和营销工作;
(4)负责大佳书城的运营及推广工作;
(5)完成公司交付的其他工作。
4、有声事业部经理
(1)负责主持部门全面工作,组织本部门人员完成全年的任务指标;
(2)负责公司有声资源拓展,服务于部门数字产品的市场经营;
(3)负责公司有声书业务的建设、推广和市场销售工作;
(4)负责部门的对外合作及第三方渠道建设;
(5)实现有声书业务的投入和产出正向发展;
(6)完成公司交付的其他工作。
5、动漫事业部经理
(1)负责主持部门全面工作,组织本部门人员完成全年的任务指标;
(2)负责公司动漫资源拓展,服务于部门数字产品的市场经营;
(3)负责公司动漫业务的建设、推广和市场销售工作;
(4)负责部门的对外合作及第三方渠道建设;
(5)实现动漫业务的投入和产出正向发展;
(6)完成公司交付的其他工作。
6、数字图书馆部经理
(1)负责主持部门全面工作,组织本部门人员完成全年的任务指标;
(2)负责公司资源拓展,服务于部门数字产品的市场经营;
(3)负责公司数字图书馆业务的建设、推广和市场销售工作;
(4)负责部门的对外合作及渠道建设;
(5)实现数字图书馆业务的投入和产出正向发展;
(6)完成公司交付的其他工作。
7、资讯中心经理
(1)负责主持部门全面工作,组织本部门人员完成全年的任务指标;
(2)遵守国家关于新闻出版的法律、法规,坚持正确新闻导向,把好新闻内容的政治关和质量关;
(3)负责大佳网、集团网站、股份公司网站和CBI等网站的日常内容维护更新、视频拍摄编辑工作,保证各网站的正常运转,服务于集团及行业的业务拓展;
(4)追踪互联网行业和出版行业发展动向,发现市场热点,策划选题,配合经营部门做好运营资讯服务,实现互动营销。
(5)积极参与出版业界各类重要活动,与相关单位建立稳定良好的沟通渠道和协作关系,持续获得网站建设所需信息资源;
(6)完成公司交付的其他工作。
8、技术中心经理
(1)负责主持部门全面工作,组织本部门人员完成全年的任务指标;
(2)负责公司自身及运维的各系统、网络和硬件的正常运行;
(3)承担企业技术类项目的开发和管理工作;
(4)配合经营部门完成各数字出版产品的开发和升级工作;
(5)完成公司交付的其他工作。
三、招聘程序及工作进度
1、发布公告(11月20日-11月28日)
在网站发布公开选拔聘用公告,报考人员在指定时间内到现场进行报名,每人限报一个职位。
2、现场报名(12月1日-12月2日)
现场报名需携带以下材料原件和复印件:本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、重要获奖证书。同时提交内容填写完整的《中版集团数字传媒有限公司中层管理人员报名表》(见附件)及近期2寸免冠照片2张。
地点:北京市东城区朝阳门内大街甲55号
电话:58110485
联系人:王端
邮箱:wangduan@cnpubg.com
3、资格审查(12月3日-12月5日)
公开选拔工作办公室根据选拔聘用条件对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、证件等进行验证,提出符合条件的应聘人选,报公开选拔工作领导小组审定。经审查合格者发放面试通知单。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如发现有违规违纪、弄虚作假等情况的,随时取消应聘资格。
4、选拔聘用考核(12月中旬)
(1)竞聘报告
应聘人员须提交竞聘报告(不少于2000字),于12月10日前,发至邮箱:wangduan@cnpubg.com。
竞聘报告包括:自身优劣势的分析、相关工作经验介绍、对公司发展思路的思考、详细阐述拟分管的工作思路和设想,拟达到的目标和结果。
(2)面试
公开选拔工作办公室负责组织实施,面试评委组由公开选拔工作领导小组和外部专家组成。主要综合考察应聘者工作思路、业务能力、计划组织协调能力、分析解决实际问题能力、现场应变能力和管理能力。
面试当天,应聘者提前15分钟抽签确定答辩题目。进入考场后,应聘者进行竞聘演讲(10分钟),完成抽签题目答辩(10分钟),最后由面试评委组随机提问(5分钟)。
面试结束后,评委组现场打分,面试成绩共100分。其中,竞聘演讲占30%,抽签答辩占50%,面试评委组随机提问占20%。
公开选拔工作办公室按竞聘报告、面试成绩各占50%的比例,计算应聘人员考试总成绩。根据总成绩,每个职位按1:1的比例确定考察人选。
5、结果公示(12月下旬)
评审结束过后,公开选拔工作领导小组拟定聘任人员名单。按照有关规定,对拟聘用人选进行任前公示,公示期7个工作日。
6、聘用(2015年1月)
按照公司相关规定办理任职聘用手续,并签订《岗位聘用协议》,任期2年。第一年为试用期,在试用期间履行所任职务职责,享受该职务待遇。试用期满,经考察胜任者,予以正式任用;经考察不能胜任的,由公司降职留用或另行安排工作。
四、纪律和监督
要严肃纪律,加强监督。公开选拔工作办公室成员坚持公开、公平、公正原则,廉洁自律、严肃干部人事纪律,不得营私舞弊,不得向外扩散、泄露未决事项。对违反组织人事纪律、搞不正之风的,要严厉查处。情节严重的,可宣布竞争上岗结果无效,并追究有关人员的责任。
五、附则
本方案解释权归中版集团数字传媒有限公司人力资源部,未尽事宜,由公开选拔工作领导小组讨论研究决定。