中国出版集团在近年的改革发展中形成了“固本求新，弘文致远”的企业文化核心理念，这是中国出版集团结合历史经验和实际发展需要提出的科学而有前瞻性的企业文化理念。
中国出版集团公司成立于2002年4月，虽然集团成立时间较短，但却几乎囊括了中国最悠久最著名的出版机构，如商务印书馆、中华书局等一批百年老字号，是中国现代出版业发展的重要标志。当前，文化体制改革如火如荼，在科学技术迅猛发展的浪潮中，集团提出“固本求新，弘文致远”，即是希望在延续扎实规范的传统的基础上，还要力争焕发新的光彩。这样的企业文化核心理念一旦在员工心中潜移默化，必将长期发挥作用。因此，在企业发展中，可从以下三个方面把“固本求新，弘文致远”的理念不断贯穿、融会到员工的工作和学习中：
一、树立以人为本的发展理念，增强员工的归属感。
“企”字上“人”下“止”，形象地揭示了人在企业中的作用，即企业的发展决定于人。集团确立以人为本的发展理念，有着极强的未来意义。以人为本要具体做到：尊重人，彼此尊重是建立聚合文化、和谐文化最重要的基础；成就人，为员工搭建平台，是优秀的人才脱颖而出，使他们在为集团贡献聪明才智的同时得到内心的满足，与集团一起分享事业的成就感；发展人，鼓励员工继续学习，通过培训、进修等措施，不断更新其知识结构，丰富其职能。
二、提高员工责任心，鼓励其在工作中改革创新。
要让员工认识到，出版担负着重要的意识形态使命，关系到国家的文化安全，这一特性不仅不应该弱化和忽视，而且应该进一步强调。出版工作是一项千秋万代的事业，除了要有严肃的工作态度外，也要敢于创新工作方式、工作流程，以适应不断深入的文化体制改革和技术革新。
三、建立长效保障机制，保证文化建设的制度化。
必须把企业文化建设当成一件重要的工作常抓不懈。首先，在思想上高度重视，努力开创干部职工积极参与的局面。其次，建立一系列的规章制度，保证企业文化建设的长期性和制度性。再次，要保证文化活动开展的经常化。和谐型企业文化有必要组织开展形式多样的文化体育活动，为企业的发展增添活力。
“固本求新，弘文致远”其实就是集团发展的精神信念，只有不断付诸实践，持之以恒，才能真正打造出国际一流出版传媒企业。
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