同志们：

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上告诫全党：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”刚才，我们隆重表彰了16位“编辑名家”和40名“十佳”，他们是集团首批大规模表彰的优秀人才，是集团各类优秀人才的突出代表。十年来，正是在以他们为代表的全体干部职工的不懈努力下，中国出版集团不断取得了新的业绩和新的发展。今天的大会是集团面向新十年的第一个重要会议，意味着我们在各项工作中要抓住人才工作这个根本，意味着要把人才工作放在更加重要的战略位置，目的是要进一步明确各级领导班子识人、选人、用人、育人的重大责任,主题是要进一步研究如何及时发现人才，学会辨才选才，果断使用人才，注重培养人才，善于衡才不拘，讲究量才录用，从而在全集团进一步形成尊重人才、爱惜人才、选贤任能、人才辈出的生机勃勃的局面。

今天的会议，说明中国出版集团对人才问题有着高度的自觉，对人才涌现寄托着殷切的希望，对人才选用感到了十分的紧迫。中国出版集团的发展，迫切需要人才；“六大战略”的推进，热切呼唤人才；“三化目标”的实现，亟待吸纳人才。集团对此十分重视，多次召开总裁办公会、党组会、座谈会，分析现状、听取建议，反复研究，经过较长时间的酝酿，起草了《中国出版集团公司中长期人才发展规划纲要（2012—2020）》，今天会议印发了征求意见稿，希望各部门各单位结合实际，认真研究，提出修改意见，待成熟后，正式发布。

下面我讲几点不太成熟的意见，供大家研究参考。

一、人才工作十分重要

2500年前，有一位伟人曾发出感叹：“人难，不其然乎？”意思是说，人才难得啊！难道不是这样的吗?!怎么办呢，他回答道，“赦小过，举贤才”，就是说选拔优秀人才要看主流，不要抓住小的过错。他还说:“文武之政，布在方策。其人存，则其政举；其人亡，则其政息。”意思是，看看周文王、周武王的执政经验就可以知道，人存政举，人亡政息，国家兴亡全在人才啊！到了上个世纪90年代初，又有一位伟人发出了同样的感叹，他说：“的确是人才难得啊。……你们觉得是人才的，即使有某些弱点缺点，也要放手用。一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事情也搞不好……我们现在不是人才多了，而是真正的人才没有很好地发现，发现了没有果断地起用。对每个人都会有不同的意见，不会完全一致。有缺点可以跟他谈清楚，要放手地用人。”他接着强调，要“尊重人才，广开进贤之路”。

这两个伟人，一个是孔子，一个是邓小平。伟人的思路总是相通的，总是话语不多却切中要害，总是意思平白却内涵深广。归纳起来，他们共同的想法是，选用人才是关系到国家兴衰的大事啊；人才难得，所以要尊重人才，广开进贤之路；人才难得，所以不能抓住小过、求全责备；人才难得，所以对弱点缺点要及时指出、教育；人才难得，所以要很好地发现，放手地使用。两位老人廖廖数语，点出了人才问题的关键。人才难得，难在不求全责备，难在要取其所长，难在应发现适时，难在需用之得当。人才的问题，无非是人才的重要性、人才的识别、选拔、使用、培养这样一些关键性问题，他们都涉及到了，而且是那样言简意赅，那样深刻全面，那样有针对性，那样耐人寻味。

我们党从成立起就十分重视培养和凝聚人才，努力把中国社会中最先进的分子集聚在党的旗帜下。毛泽东同志曾明确指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。”党的十一届三中全会以后，我们党在解放思想、理论创新的进程中，逐步形成了人才强国的发展战略。邓小平同志提出了尊重知识、尊重人才，科学技术是第一生产力，必须打破常规去发现选拔人才、大胆使用人才等重要思想。十三届四中全会后，江泽民同志提出人才资源是第一资源，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施科教兴国战略关键在人才等重要思想。十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，提出了实施人才强国战略、人才优先发展、建设创新型人才队伍、人人可以成才等重要思想，形成了促进科学发展的新人才观。

科学人才观，是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，其中包括了10个方面的重要观点。第一，人才是最活跃的先进生产力。第二，人才是科学发展第一资源。第三，人才工作要为经济社会发展中心任务服务。第四，人才优先发展是科学发展的有效路径。第五，树立人人皆可成才的社会理念。第六，以用为本是人才发展的重要方针。第七，人才投资是效益最大的投资。第八，高端引领是人才队伍建设的战略重点。第九，遵循系统培养的人才开发规律。第十，坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。学习这些重要的观点十分重要，会议印发了有关学习材料，请同志们结合实际，认真学习。

二、人才工作的原则

一是坚持党管干部、党管人才的原则。党管人才是新形势下党管干部原则的重要发展。这个原则的要点是管导向、管规划、管政策、管机制、管考核、管使用。同时，要努力营造有利于人才脱颖而出的氛围与环境，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才。二是坚持以德为先、德才兼备的原则。要正确把握德与才的辩证关系，既要重政治素质、道德操守，又要重知识能力、实际业绩；既要重对企业、对集团的忠诚度，又要重人才的个性和特长；既要重廉洁守法、又要重创新活力。三是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。变少数人选才为多数人荐才，变单一的伯乐相马为相马与赛马的统一，让各类人才竞相涌现、得时得位，人尽其才、才尽其用；四是坚持注重实绩、注重实践、群众公认的原则。就是要以发展论英雄，以业绩选人才，同时要尊重群众在选用人才上的参与权，把群众信任不信任、拥护不拥护作为选人用人的重要依据。