企业精神是企业文化的灵魂（中国图书商报社 吴静春）

动笔之前，再次去搜索了“企业文化”的定义，林林总总非常之多。说实话，在此之前，在报社反复多次的全社范围内的“思想风暴”、“灵感碰撞”下，对于商报的企业文化倒是耳熟于心，但却一直没太关注过集团公司的企业文化核心理念，不禁惭愧。也正好借此机会，加强自身对集团企业文化的认识。

企业文化我则将之理解为一种精神，每个人都拥有自己的精神，正是这个独立的人格，能够使他成就一切的基础。同样，一个企业也是要有精神的，一家企业，因为拥有自己鲜明特色的企业文化，才成为企业不断发展前进的助推力。企业精神是企业文化的核心和灵魂，是一种潜在的生产力，一经形成，能产生强大的号召力，成为企业发展的动力源泉。

“固本求新，弘文致远”，这是中国出版集团公司的核心理念，也是集团公司加强企业文化建设的核心内容。

固本求新，中国出版集团公司坐拥着百年基业，集中了一大批历史悠久、品牌优秀的出版发行单位，这些“本”也正是企业文化创新的生存和发展的土壤。我们生活在一个变化的世界里，变化刺激思考，变化呼唤创新。求新是集团一直以来的追求，也是应对日趋激烈的市场竞争的积极手段。创新要靠人去实现，作为企业，员工是创新主体，员工责任感、积极性的高低决定着企业的创新能力。我虽然作为集团下属单位的员工，但也能真切地感受到集团公司在不断壮大，结构和组织也在不断地完善。这是文化的力量，给予员工信心和激励。

弘文致远，作为文化出版单位，在加强学习与弘扬经典文化，在实现目标的过程中专心致志、追求卓越。集团下属老牌社都有很好的出版文化理念得到传承，成为中国出版集团公司宝贵的精神财富。企业更高境界的管理是文化管理，中国出版集团公司所拥有的优秀出版文化传统，给集团公司长远健康的发展提供重要的精神支柱和文化保障。

好的企业文化可以产生巨大的向心力和凝聚力，同时也是一种无形的约束力。考虑到集团的企业性质，我认为应该加强集团各个成员单位凝聚力的企业文化建设，才能更好地致力于固本求新，弘文致远。比如这次的征文活动就是个很好的文化建设，另外也可以进行一些全员企业文化问卷调查、各成员单位的典型企业文化个案、企业文化培训，等等，这样，随着活动的开展，员工对理念的理解也逐渐加深，同时也督促了大家用企业的信心理念指导自己的各项工作。

结合商报的“同心同德，共创共赢”“既要最好，又要更好”的企业文化理念，我希望在今后的工作中，树立更积极的心态，爱岗敬业，不断完善，不断改进，不断提升自己。通过努力工作实现自我的满足感和成就感。将集团“固本求新，弘文致远”的核心理念提醒自己、激励自己，真正地融入到工作中，成为一名企业文化的践行者。