论集团公司核心理念的先进性（人文社 张晋）

近日，集团公司提出了“固本求新，弘文致远”的企业文化核心理念。这一核心理念的提出，标志着集团公司的企业文化建设已经上了一个新的台阶，已经由自在形态的企业文化跃升为自为形态的企业文化，这必将对集团公司的发展产生重大的影响，加速实现集团公司成为国际一流出版传媒企业的目标。

作为中国出版集团公司来说，肩负着传播先进文化等极其重要的历史使命，具有重要的社会功能、政治功能和教育功能，对中华民族文化的发展和繁荣以及物质文明和精神文明建设都具有不可忽视的重要作用。企业文化体现的就是企业的集体人格，集团公司“固本求新、弘文致远”的核心理念，正是对集团公司企业文化的最好诠释，体现着企业发展的方向和目标，对集团公司的发展具有明显而积极的导向作用，是集团公司得以成功的精神源泉，为全体员工提供共同努力的方向以及个人行为的准绳。

集团公司的核心理念具有很强的先进性，主要体现在以下几个方面。

集团公司的核心理念具有鲜明的时代精神。有无鲜明的时代精神，是衡量核心理念是否具有先进性的首要标准。核心理念中的“求新”，就能够顺应时代进步潮流的要求，适应市场规律变化趋势的要求，准确及时把握行业发展变化的新动向，不断创新。打造国际一流的出版传媒企业，坚持产品与传播创新是务本之路。我们的最终目的是提高传播能力，因此，产品的创新和传播手段创新是核心竞争力之所在，是社会责任之所在。

集团公司的核心理念具有强烈的社会责任意识。有无强烈的社会责任意识，是衡量核心理念是否具有先进性的又一重要标准。核心理念中的“弘文”，就是把社会责任理念上升到企业的核心理念层面上来。作为一个出版企业，承担着宣传先进的思想文明、传播优秀的科学知识、整理珍贵的文化遗产的历史重任，它虽然是属于文化类的产业，但是它不可能如其他的产业那样只需要单纯地完成作为企业的功能，我国出版业的体制决定了它的属性是双重的，应该实现社会效益和经济效益的最佳统一。“弘文”，就是要告诉每一个人，无论在何时何地，集团公司都不能忘记我们作为出版人的良心和使命，不管出版业如何改革，这是我们始终恪守的底线。

集团公司的核心理念具有深厚的群众基础。有无深厚的群众基础，也是衡量核心理念是否具有先进性的重要标准。企业文化要吸引群众、抓住群众，只有靠核心理念。而先进的核心理念之所以能吸引群众、抓住群众，是因为群众相信在它的指引下，企业能够走上又好又快的科学发展之路，能够使员工过上自豪、快乐、幸福的好日子。集团公司“固本求新，弘文致远”的核心理念，不是某个领导脑门一拍就决定的，而是集团下属全体员工积极主动参与、共同创造的结果。集团公司通过全员培训，普及了企业文化的基础知识，提高了员工参与的兴趣和能力。随后，集团公司通过广泛征集理念和激励语，全员讨论筛选，企业文化办公室整理成方案后，总裁办公会再反复讨论修改。集团公司还组织了企业文化建设调研小组，对下属每一个成员单位的企业文化建设情况进行了调研，通过与领导和员工的座谈，充分总结和梳理企业文化建设情况，掌握第一手资料，并形成调研报告。核心理念形成后，集团公司还组织了演讲比赛、征文活动等，使核心理念深入人心。可以说，集团公司核心理念的形成过程，就是一个就是一个充分信任群众、动员群众、发挥群众主人翁精神的过程，有着深厚的群众基础。