创建国际一流出版传媒企业（荣宝斋 侯然）

科技的迅猛发展，知识的几何膨胀，特别是网络的普及和计算机技术的应用，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。当地理和空间不再是障碍，当地球越来越象个地球村，我们已全面进人新经济时代。集团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，提出的“固本求新，弘文致远”的科学理念，是非常正确和先进的。以下浅谈几点认识。

传统的企业文化往往是在企业发展到一定阶段和规模后，由企业管理者们提炼而成，但是新时代的企业文化要求企业要主动地确定企业文化，并以此引导企业员工的价值取向。这就要求企业必须借鉴先进企业的文化精髓并结合其自身的特点，确定既具经典又有新意的“包容性”企业文化。集团公司提出“固本求新”，坚持了党和国家确定的新闻出版工作的根本原则，坚持以人为本，继承优良传统，挺拔出版业主。并且不断追求新的目标，不断打造新的精品，开辟新的发展道路。

在激烈的市场竞争条件下，同类型的竞争企业面临的社会消费环境相同、竞争压力相同，而企业的科技发展力也极易被竞争者仿制甚至升级，可以说信息时代使得企业在外部竞争力相似的情况下必须发展内部驱动力，而先进的企业文化正是提升企业内部竞争力的核心。依靠先进的企业文化，可以提高企业员工的凝聚力，当企业员工以企业文化作为其个人的价值取向，那么员工便会把企业的发展作为其个人的事业，从而摒弃那些对企业长远发展不利的行为方式，以企业的发展为己任，增强企业的免疫功能，提高企业竞争力。集团公司提出的“弘扬致远”是非常正确的，即弘扬中华文化，努力积累、传承、传播、发扬中华民族的先进文化作出“国家队”应有的贡献；着眼于大目标，按照中央领导同志的要求，坚定信心和决心，把中国出版集团公司建成国际一流的出版传媒企业。

在知识和技术更新迅速的新经济时代，企业经营范围可能变化、企业员工会更新、企业的物质资源可能枯竭、优秀的企业管理者可能会离开团队，但是企业文化却是生生不息的，它是支撑企业可持续发展的支柱。优秀的企业文化体现着一个企业的人格魅力，它不会因为企业经营业务范围或者企业主管的变更而消失，优秀的企业文化会被企业管理者一代一代的继续和发扬，并引导着企业健康成长。企业文化是指引企业长远发展的灯塔。作为集团的一分子，我们更要把集团的企业文化“固本求新，弘文致远”内化为自觉的行为，为集团公司改革发展提供有力的文化支撑。